|
Тренинги по командообразованию (team building) в настоящее время являются лидерами и по популярности и по престижу среди видов активного корпоративного отдыха на природе. Психологическая основа тренинга заключается в том, что вырванный из привычной обстановки, человек реже возвращается к стереотипам поведения, мышления, сложившимся в ней. В иной обстановке возникает необходимость действовать по-другому, человек учится не только делать, но и воспринимать, анализировать ситуацию по-новому.
Эмоциональный подъем, наложенный на необходимость действовать сообща, закладывает новый принцип работы - в команде, создает предпосылки для доверия к членам коллектива в рабочих условиях. Формы проведения тренингов по командообразованию - самые разные, это может быть и веревочный курс, и ролевая игра, и подобие веселых стартов, и преодоление полосы препятствий. Для выполнения заданий не требуется специальной физической подготовки, в тренингах может участвовать любой здоровый человек.
Командные тренинги могут быть организованы с применением различного оборудования, например, с использованием внедорожной техники в сложных условиях пересеченной местности. Соревнуясь, экипажи джипов работают с навигационным оборудованием и радиосвязью, решают технические задачи по организации переправ на автомобилях.
Отличным инструментом для поддержания корпоративного духа является спорт, особенно командные его виды, такие как футбол и боулинг. Многие компании имеют свои команды и активно участвуют в турнирах с командами конкурентов и партнеров. Здесь все как в большом спорте: на соревнования команды приезжают с собственными группами поддержки, в которые входят сотрудники компании. Еще одно развлечение - на грани спорта и отдыха - пейнтбол прививает навыки решать задачи командой, а "провоцируя" сотрудников на принятие нестандартных решений в сжатые сроки, способствует выявлению в коллективе лидеров.
Team-building - эффективный инструмент управления персоналом компании
 |
Становление командного стиля работы в компании |
|
Возможность реализации личностного и командного потенциала участников |
|
Высокоэффективный метод повышения качества процессов принятия решений |
|
Мотивация персонала |
|
Способность принимать эффективные решения в сложной и быстроменяющейся обстановке |
Team-building - эффективный инструмент формирования корпоративной культуры
|
Приверженность корпоративной культуре и ценностям компании |
|
Доверие к членам команды и к компании в целом |
|
Корпоративный имидж компании |
|
Эмоциональное и эстетическое удовольствие от результатов совместной деятельности |
Team-building - эффективный инструмент личностного развития участников
|
Формирование и развитие личностного потенциала участников |
|
Понятие и принятие ценностей и принципов здорового образа жизни |
|
Экстремальные задания и программы, экстремальный туризм |
назад на главную
|
